Sergey Brin : در پروژه Google Glass اشتباهات زیادی مرتکب شدم
گوگل روز سه‌شنبه در جریان کنفرانس Google I/O 2025، در مصاحبه‌ای روی صحنه، اعلام کرد که سرگئی برین، هم‌بنیان‌گذار شرکت، «در پروژه Google Glass اشتباهات زیادی مرتکب شده». برین به‌صورت غیرمنتظره در گفت‌وگویی با دیمیس هاسابیس، مدیرعامل گوگل دیپ‌مایند، که توسط الکس کانترویتز از پادکست Big Technology برگزار شده بود، حضور یافت.
او در ادامه افزود که هیچ اطلاعاتی در مورد «زنجیره تأمین لوازم الکترونیک مصرفی» نداشته و نمی‌دانسته تولید عینک هوشمند در قیمت معقول تا چه اندازه دشوار است. برین تأکید کرد که به فرم فاکتور عینک هوشمند ایمان دارد و خوشحال است که این بار گوگل همراه با «شرکا و همکاران برجسته» بار دیگر در این زمینه فعالیت می‌کند.
ساعاتی پیش از این مصاحبه، گوگل جدیدترین تلاش خود برای توسعه عینک‌های هوشمند مبتنی بر Android XR را ارائه داد؛ تقریباً یک دهه پس از توقف پروژه اولیه Google Glass. در این رونمایی، مدیران گوگل نمایش دادند که چگونه عینک‌های جدید، مجهز به پروژه Astra از دیپ‌مایند، می‌توانند در ترجمه زنده، مسیریابی و پاسخ به پرسش‌های هوش مصنوعی کمک کنند.
برای توسعه این عینک‌ها با قابلیت‌های هوش مصنوعی و واقعیت افزوده، گوگل با شبکه‌ای از شرکا از جمله سامسونگ و Xreal همکاری می‌کند. همچنین، سرمایه‌ای تا سقف ۱۵۰ میلیون دلار در شراکتی با شرکت Warby Parker تزریق کرده و در این شرکت سهام گرفته است تا مشکلات زنجیره تأمین تولید عینک را حل کند، موضوعی که برین به آن اشاره کرد.
برین خاطرنشان ساخت که ظهور هوش مصنوعی مولد، قابلیت‌های عینک هوشمند را بسیار ملموس‌تر کرده است نسبت به زمانی که Google Glass عرضه شد.
در بخش دیگری از مصاحبه، او اذعان کرد که عملاً از بازنشستگی خارج شده تا در پروژه‌های مرتبط با Gemini گوگل نقش داشته باشد. برین گفت که تقریباً هر روز در دفتر مائونتین‌ویو کالیفرنیا حضور دارد و در پروژه‌های چندرسانه‌ای از جمله مدل تولید ویدئوی Veo 3 به تیم Gemini کمک می‌کند.
او در پایان گفت: «هیچ‌کس که دانشمند کامپیوتر است نباید الآن بازنشسته باشد؛ آن‌ها باید روی هوش مصنوعی کار کنند.»
گزارش‌های پیشین حاکی است که برین با فشاری قوی تیم Gemini را برای رقابت در مسابقه هوش مصنوعی هدایت می‌کند. گفته می‌شود او در یک یادداشت داخلی از کارکنان گوگل خواسته تا حداقل هر روز کاری در دفتر حاضر باشند و بر این باور است که کار ۶۰ ساعته در هفته نقطه اوج بهره‌وری است.
